衛教園地
慢性疾病管理
2021.05.05
隨著在職場的資歷增加，員工年龄亦是日漸增長，許多伴隨老化會發生的疾病便會接踵而來。
對事業單位而言，做好疾病管理能夠把職場最重要的人才資產留住，在維持健康的狀態下發揮所長，作出最大貢獻。而隨著台灣邁入老年化社會，職場資深員工都將會是相對高齡，因止，針對慢性疾病進行管理，例如定期追蹤血壓、血糖或是慢性疾病指標等，並推動健康飲食與規律運動，減少因疾病的急性發作導致的人力成本提高，都是推行職場健康促進時必須學習的課題。
隨著在職場的資歷增加，員工年龄亦是日漸增長，許多伴隨老化會發生的疾病便會接踵而來。
對事業單位而言，做好疾病管理能夠把職場最重要的人才資產留住，在維持健康的狀態下發揮所長，作出最大貢獻。而隨著台灣邁入老年化社會，職場資深員工都將會是相對高齡，因止，針對慢性疾病進行管理，例如定期追蹤血壓、血糖或是慢性疾病指標等，並推動健康飲食與規律運動，減少因疾病的急性發作導致的人力成本提高，都是推行職場健康促進時必須學習的課題。